Полезный документ
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Поправки заработают с 1 сентября 2025 г.
С 17.02.2025 применяется обновленный перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. В частности, из перечня исключили: − управление самоходными машинами на открытых горных работах, работах на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов, рудников, работах по обогащению, агломерации, брикетированию; − профессии машиниста экскаватора, погрузочной машины. Ввели новое ограничение в области судостроения и судоремонта. Так, неженской станет профессия выморозчика судов.
