ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 августа 2026 г. N 247/Пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТОМ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
"УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ И СОДЕЙСТВИЕ В ИХ УРЕГУЛИРОВАНИИ"
В соответствии со статьей 407 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2021 года N 1228 "Об утверждении Правил разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг, о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений актов Правительства Российской Федерации", Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2022 года N 388 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг Правительством Курганской области, органами исполнительной власти Курганской области" приказываю:
1. Утвердить Административный регламент предоставления Департаментом социальной политики Курганской области государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в их урегулировании".
2. Признать утратившими силу:
1) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 13 марта 2020 года N 77 "Об утверждении Административного регламента предоставления Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействию в их урегулировании";
2) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 23 июля 2020 года N 180 "О внесении изменений в Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 13 марта 2020 года N 77 "Об утверждении Административного регламента предоставления Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействию в их урегулировании";
3) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 9 марта 2021 года N 31 "О внесении изменений в Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 13 марта 2020 года N 77 "Об утверждении Административного регламента предоставления Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействию в их урегулировании";
4) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 22 декабря 2021 года N 235 "О внесении изменений в Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 13 марта 2020 года N 77 "Об утверждении Административного регламента предоставления Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействию в их урегулировании".
3. Опубликовать настоящий Приказ в установленном порядке.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента социальной политики Курганской области Кондратова А.В.
Директор Департамента
социальной политики
Курганской области
И.В.СМИРНЫХ
Приложение
к Приказу
Департамента социальной политики
Курганской области
от 21 августа 2026 г. N 247/Пр
"Об утверждении Административного
регламента предоставления
Департаментом социальной политики
Курганской области государственной
услуги "Уведомительная регистрация
коллективных трудовых споров и
содействие в их урегулировании"
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТОМ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
"УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ И СОДЕЙСТВИЕ В ИХ УРЕГУЛИРОВАНИИ"
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
1. Административный регламент устанавливает порядок и стандарт предоставления Департаментом социальной политики Курганской области государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в их урегулировании".
Глава 2. КРУГ ЗАЯВИТЕЛЕЙ
2. Заявителями при предоставлении государственной услуги (перечень условных обозначений и сокращений приведен в приложении 1 к Административному регламенту) для получения государственной услуги являются стороны коллективного трудового спора: работодатель (представитель работодателя) и (или) работники (представители работников).
Глава 3. ТРЕБОВАНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЗАЯВИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
3. Государственная услуга предоставляется заявителю исходя из категории (признаков) заявителя, сведения о которых размещаются в реестре услуг и на Едином портале.
Раздел II. СТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
Глава 4. НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
5. Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в их урегулировании.
Глава 5. НАИМЕНОВАНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ
6. Государственная услуга предоставляется Департаментом социальной политики Курганской области.
Глава 6. РЕЗУЛЬТАТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
7. Результатом предоставления государственной услуги является:
1) уведомительная регистрация коллективного трудового спора.
Уведомительная регистрация коллективного трудового спора осуществляется путем заполнения регистрационной карты.
Заявителю заказным почтовым отправлением направляется уведомление о дате проведения уведомительной регистрации коллективного трудового спора, а также предложения по содействию в его урегулировании;
2) отказ в уведомительной регистрации коллективного трудового спора.
Решение об отказе в предоставлении государственной услуги выдается заявителю на бумажном носителе в Департаменте.
8. Реестровая запись в качестве результата предоставления государственной услуги не предусмотрена.
Глава 7. СРОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
9. Максимальный срок предоставления государственной услуги с момента обращения заявителя с заявлением и документами, необходимыми для предоставления государственной услуги, до момента принятия решения о предоставлении либо об отказе в предоставлении государственной услуги составляет 30 календарных дней со дня регистрации заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
10. В случае подачи заявления о предоставлении государственной услуги и необходимых документов через МФЦ срок предоставления государственной услуги исчисляется со дня получения заявления и необходимых документов, для предоставления государственной услуги, Департаментом.
Глава 8. РАЗМЕР ПЛАТЫ, ВЗИМАЕМОЙ С ЗАЯВИТЕЛЯ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ,
И СПОСОБЫ ЕЕ ВЗИМАНИЯ
11. Взимание государственной пошлины или иной платы за предоставление государственной услуги не предусмотрено.
Глава 9. МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК ОЖИДАНИЯ В ОЧЕРЕДИ
ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВИТЕЛЕМ ЗАПРОСА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ И ПРИ ПОЛУЧЕНИИ РЕЗУЛЬТАТА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
12. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата государственной услуги не должен превышать 15 минут.
Глава 10. СРОК РЕГИСТРАЦИИ ЗАПРОСА ЗАЯВИТЕЛЯ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
14. Заявление о предоставлении государственной услуги и документы, необходимые для предоставления государственной услуги, регистрируются должностным лицом Департамента или МФЦ в день их поступления в Департамент или МФЦ.
Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги, поступившего в Департамент или МФЦ в выходной (нерабочий или праздничный) день, осуществляется в первый, следующий за ним, рабочий день.
В случае направления заявления о предоставлении государственной услуги и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, по почте их регистрация осуществляется в первый рабочий день их поступления.
Глава 11. ТРЕБОВАНИЯ К ПОМЕЩЕНИЯМ, В КОТОРЫХ
ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ
15. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, размещены на официальном сайте Департамента в сети "Интернет", МФЦ.
Глава 12. ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА
И ДОСТУПНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
16. Перечень показателей качества и доступности государственной услуги размещен на официальном сайте Департамента в сети "Интернет", МФЦ.
Глава 13. ИНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
УСЛУГИ, В ТОМ ЧИСЛЕ УЧИТЫВАЮЩИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ В МФЦ И ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ
17. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
18. Государственная услуга в электронной форме не предоставляется.
19. Результат предоставления государственной услуги в МФЦ выдается заявителю, предъявившему документы:
удостоверяющие личность заявителя либо его представителя;
подтверждающие полномочия представителя заявителя.
Глава 14. ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,
НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
20. Форма заявления на предоставление государственной услуги приведена в приложении 6 к Административному регламенту.
21. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, а также способ их подачи приведены в приложении 3 к Административному регламенту.
Глава 15. ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ОТКАЗА
В ПРИЕМЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
И ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
УСЛУГИ, И ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ
ДЛЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
ИЛИ ДЛЯ ОТКАЗА В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
22. Основания для отказа в приеме заявления о предоставлении государственной услуги и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
23. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.
24. Департамент принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги при наличии оснований согласно приложению 4 к Административному регламенту.
Раздел III. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ
И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР
Глава 16. ПЕРЕЧЕНЬ ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР
25. Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры:
1) профилирование заявителя;
2) прием заявления, документов и (или) информации, необходимых для предоставления государственной услуги;
3) межведомственное информационное взаимодействие;
4) принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги;
5) содействие в урегулировании коллективного трудового спора на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией;
6) содействие в урегулировании коллективного трудового спора на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
7) содействие в урегулировании коллективного трудового спора на этапе рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;
8) административные действия, в случае если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
9) предоставление результата государственной услуги.
Глава 17. ПРОФИЛИРОВАНИЕ ЗАЯВИТЕЛЯ
26. Административная процедура профилирования заявителя осуществляется Департаментом или МФЦ в целях определения категории (признаков) заявителя с использованием идентификаторов категорий (признаков) заявителя, указанных в приложении 2 к Административному регламенту.
Глава 18. ПРИЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ И ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ
ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
27. Основанием для начала административной процедуры является поступление в Департамент или МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению 6 к Административному регламенту и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, указанных в приложении 3 к Административному регламенту, одним из способов, указанных в приложении 3 к Административному регламенту.
В целях установления личности заявитель представляет в Департамент или МФЦ документ, удостоверяющий личность заявителя.
28. Основания для отказа в приеме заявления о предоставлении государственной услуги и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
29. Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, осуществляется Департаментом или МФЦ в течение одного рабочего дня со дня поступления заявления предоставлении государственной услуги и документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
Глава 19. МЕЖВЕДОМСТВЕННОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
30. При предоставлении государственной услуги межведомственное информационное взаимодействие не предусмотрено.
Глава 20. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
(ОБ ОТКАЗЕ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
31. Основанием для начала административной процедуры является получение Департаментом письменного заявления сторон коллективного трудового спора по форме согласно приложению 6 к Административному регламенту.
32. Специалист проверяет соответствие представленного комплекта документов требованиям, установленным в приложении 3 Административного регламента. Специалист сверяет друг с другом представленные экземпляры оригиналов документов и их копии.
33. В случае отсутствия препятствий к предоставлению государственной услуги специалист вносит в журнал регистрации поступивших заявлений по форме согласно приложению 7 к Административному регламенту.
Максимальный срок выполнения действия составляет 15 минут на одного заявителя.
34. Специалист принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги при наличии оснований согласно приложению 4 к Административному регламенту.
Решение об отказе в предоставлении государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективного трудового спора и содействию в его урегулировании оформляется согласно приложению 8 к Административному регламенту и выдается заявителю.
В случае отказа от проведения уведомительной регистрации коллективного трудового спора в связи с отсутствием у Департамента необходимых полномочий заявителю сообщаются наименование и другие реквизиты органа, уполномоченного проводить уведомительную регистрацию коллективного трудового спора этой категории.
Глава 21. СОДЕЙСТВИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА НА ЭТАПЕ РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ
35. Основанием для начала административной процедуры является письменное заявление сторон коллективного трудового спора о содействии в урегулировании коллективного трудового спора.
36. Специалист в срок до пяти рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги:
1) оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;
2) разъясняет порядок правоприменения норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров;
3) разъясняет порядок и сроки создания примирительной комиссии, формирования ее состава, объем полномочий, порядок оформления решений, принятых примирительной комиссией, порядок и сроки исполнения решений примирительной комиссии.
Глава 22. СОДЕЙСТВИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА НА ЭТАПЕ РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА
37. Основанием для начала административной процедуры является письменное заявление сторон коллективного трудового спора о содействии в урегулировании коллективного трудового спора с участием посредника.
38. Специалист в срок до трех рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги:
1) оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;
2) разъясняет порядок правоприменения норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров;
3) предоставляет в случае необходимости сведения о кандидатурах, которые могут быть привлечены в качестве посредника при рассмотрении коллективного трудового спора;
4) разъясняет порядок проведения переговоров по созданию трудового арбитража в случае, если стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника;
5) уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в регистрационной карте коллективного трудового спора.
Глава 23. СОДЕЙСТВИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА НА ЭТАПЕ РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА В ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ
39. Основанием для начала административной процедуры является заявление сторон коллективного трудового спора о содействии в урегулировании коллективного трудового спора посредством создания трудового арбитража.
40. Специалист в срок до пяти рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги:
1) оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;
2) предоставляет в случае необходимости сведения о кандидатурах, которые могут быть привлечены в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективного трудового спора;
3) разъясняет порядок правоприменения норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров;
4) разъясняет порядок и сроки создания трудового арбитража, его полномочия, порядок принятия и выполнения решений трудового арбитража;
5) разъясняет сторонам коллективного трудового спора обязательность создания и выполнения решений трудового арбитража в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка.
41. Специалист совместно со сторонами коллективного трудового спора в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией и (или) посредником принимает участие в создании трудового арбитража, формировании состава трудового арбитража, разработке регламента трудового арбитража, определении полномочий трудового арбитража.
42. На основании письменной информации, подготовленной специалистом, участвующим в создании трудового арбитража, о его составе, регламенте и полномочиях заместитель директора Департамента принимает соответствующее решение, в том числе о дате, времени и месте проведения заседания трудового арбитража, которое направляется не позднее одного рабочего дня с момента принятия решения сторонам коллективного трудового спора.
43. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги и входящий в состав трудового арбитража:
1) рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;
2) получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
3) информирует в случае необходимости органы государственной власти, органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
4) участвует в принятии решения по существу коллективного трудового спора;
5) участвует в оформлении решения трудового арбитража по существу коллективного трудового спора в письменной форме и передаче его сторонам коллективного трудового спора.
Глава 24. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, В СЛУЧАЕ ЕСЛИ
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ НЕ ПРИВЕЛИ К РАЗРЕШЕНИЮ
КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
44. Основанием для начала административной процедуры является письменное заявление сторон коллективного трудового спора в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представитель) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу.
45. Специалист в срок до двух рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги информирует заявителя:
1) о методе разрешения коллективного трудового спора - забастовке;
2) об условиях и порядке объявления и проведения забастовки;
3) о признаках незаконных забастовок;
4) о случаях ограничения права на забастовку;
5) о правовом положении работников в связи с проведением забастовки;
6) о гарантиях для работников при проведении забастовки;
7) об ответственности за незаконные забастовки;
8) об ответственности за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительных процедур, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража;
9) об обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе проведения забастовки.
Глава 25. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
46. Предоставление результата предоставления государственной услуги:
1) уведомительная регистрация коллективного трудового спора осуществляется путем заполнения регистрационной карты.
Заявителю направляется уведомление о дате проведения уведомительной регистрации коллективного трудового спора, а также предложения по содействию в его урегулировании;
2) решение об отказе в предоставлении государственной услуги выдается заявителю на бумажном носителе в Департаменте.
47. Возможность выдачи заявителю результата предоставления государственной услуги в МФЦ не предусмотрена.
48. Возможность выдачи заявителю результата предоставления государственной услуги в МФЦ, а также выдачи документов, включая составление на бумажном носителе и заверение выписок из информационных систем исполнительных органов Курганской области, предоставляющих государственные услуги не предусмотрено.
Раздел IV. СПОСОБЫ ИНФОРМИРОВАНИЯ ЗАЯВИТЕЛЯ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТАТУСА РАССМОТРЕНИЯ ЗАПРОСА
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
49. Перечень способов информирования заявителя об изменении статуса рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги:
1) лично - в случае обращения в Департамент или МФЦ;
2) заказным почтовым отправлением.
Приложение 1
к Административному регламенту
предоставления Департаментом
социальной политики Курганской
области государственной услуги
"Уведомительная регистрация
коллективных трудовых споров и
содействие в их урегулировании"
ПЕРЕЧЕНЬ
УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ И СОКРАЩЕНИЙ
Административный регламент - Административный регламент предоставления Департаментом социальной политики Курганской области государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в их урегулировании";
государственная услуга - государственная услуга "Уведомительная регистрации коллективных трудовых споров и содействию в их урегулировании";
Департамент - Департамент социальной политики Курганской области;
Единый портал - федеральная государственная информационная система "Единый портал государственных и муниципальных услуг и функций";
заявитель - работодатель (представитель работодателя) и (или) работники (представители работников);
МФЦ - Государственное бюджетное учреждение Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг";
сеть "Интернет" - информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет".
Приложение 2
к Административному регламенту
предоставления Департаментом
социальной политики Курганской
области государственной услуги
"Уведомительная регистрация
коллективных трудовых споров и
содействие в их урегулировании"
ИДЕНТИФИКАТОРЫ
КАТЕГОРИЙ (ПРИЗНАКОВ) ЗАЯВИТЕЛЕЙ
| Идентификаторы категорий (признаков) заявителей | Наименование отдельных категорий (признаков) заявителей | Результат предоставления услуги |
| А | Обратился заявитель |
Уведомительная регистрация коллективного трудового спора; Отказ в уведомительной регистрации коллективного трудового спора |
| Б | Обратился представитель заявителя на основании доверенности |
Приложение 3
к Административному регламенту
предоставления Департаментом
социальной политики Курганской
области государственной услуги
"Уведомительная регистрация
коллективных трудовых споров и
содействие в их урегулировании"
ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
| Идентификатор отдельного признака заявителей | Наименование документа | Способ подачи |
| 1. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги | ||
| А | Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействию в их урегулировании по примерной форме согласно приложению 6 к Административному регламенту |
1) лично на бумажном носителе; 2) через многофункциональный центр (при наличии соглашения о взаимодействии между многофункциональным центром и уполномоченным органом, заключенного в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"); 3) заказным почтовым отправлением |
| Копия требований, направленных работодателю (представителю работодателей) или полученные работодателем (представителем работодателей), удостоверенная заявителем | ||
| Копия сообщения работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников, удостоверенная заявителем (при наличии) | ||
| Иная (дополнительная) информация, характеризующая коллективный трудовой спор | ||
| Б | Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействию в их урегулировании по примерной форме согласно приложению 6 к Административному регламенту |
1) лично на бумажном носителе; 2) через многофункциональный центр (при наличии соглашения о взаимодействии между многофункциональным центром и уполномоченным органом, заключенного в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"); 3) заказным почтовым отправлением |
| Копия требований, направленных работодателю (представителю работодателей) или полученные работодателем (представителем работодателей), удостоверенная заявителем | ||
| Копия сообщения работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников, удостоверенная заявителем (при наличии) | ||
| Иная (дополнительная) информация, характеризующая коллективный трудовой спор | ||
| Доверенность, иной документ подтверждающий полномочия представителя заявителя | ||
| 2. Требования к предоставлению государственной услуги | ||
| не содержат подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений | ||
Приложение 4
к Административному регламенту
предоставления Департаментом
социальной политики Курганской
области государственной услуги
"Уведомительная регистрация
коллективных трудовых споров и
содействие в их урегулировании"
ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ И ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ
ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ, ОСНОВАНИЙ
ДЛЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
ИЛИ ОТКАЗА В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
| Основания для отказа в приеме заявления о предоставлении государственной услуги и документов, необходимых для предоставления государственной услуги | Отсутствуют |
| Основания для приостановления предоставления государственной услуги | Отсутствуют |
| Отказ в предоставлении государственной услуги |
1) отсутствие в неурегулированных разногласиях между работниками (представителя работников) и работодателем (представителем работодателя) признаков коллективного трудового спора; 2) возникновение коллективного трудового спора по поводу заключения, изменения или выполнения соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства; 3) принадлежность организации, в которой возник коллективный трудовой спор к организациям, финансируемым из федерального бюджета; 4) отсутствие документов, необходимых для предоставления государственной услуги; 5) несоответствие представленных документов требованиям, предусмотренным в приложении 3 к Административному регламенту |
Приложение 5
к Административному регламенту
предоставления Департаментом
социальной политики Курганской
области государственной услуги
"Уведомительная регистрация
коллективных трудовых споров и
содействие в их урегулировании"
Регистрационная карта
коллективного трудового спора
| 1. От кого поступило обращение об уведомительной регистрации (отрасль, наименование, почтовый адрес, телефон): | ||
| 2. Численность работников в организации в месяце, предшествующем спору: | ||
| 3. Численность работников в организации, участвующих в споре: | ||
| 4. Полное наименование сторон спора: | ||
|
1) работников: 2) работодателя: |
||
| 5. Полное наименование представителей сторон спора: | ||
|
1) работников: 2) работодателя: |
||
| 6. Причины спора (указать не более трех основных причин): | ||
|
1) 2) 3) |
||
| 7. Содержание требований, выдвинутых работниками (представителями), не решенных в ходе примирительных процедур: | ||
|
1) 2) 3) |
||
| 8. Номер и дата уведомительной регистрации коллективного трудового спора | 9. Номер и дата письма, направленного в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях | |
| 10. Результат рассмотрения коллективного трудового спора: | ||
| 1) урегулирован (на каком этапе примирительных процедур) | 2) не урегулирован (требования, оставленные работодателем без удовлетворения), перешел в забастовку | |
| а) с участием Департамента | б) без участия Департамента | |
Приложение 6
к Административному регламенту
предоставления Департаментом
социальной политики Курганской
области государственной услуги
"Уведомительная регистрация
коллективных трудовых споров и
содействие в их урегулировании"
В Департамент социальной политики
Курганской области
от ______________________________________
(наименование стороны коллективного
трудового спора)
Заявление
1. Прошу (нужное подчеркнуть).
1) провести уведомительную регистрацию коллективного трудового спора;
2) оказать содействие в урегулировании коллективного трудового спора.
2. Прошу (нужное подчеркнуть).
1) по поводу установления и изменения условий труда (включая
заработную плату);
2) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного
договора, соглашения;
3) в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при принятии локальных нормативных
актов.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(наименования сторон коллективного трудового спора)
Почтовый адрес сторон коллективного трудового спора: _________________
Адрес электронной почты сторон коллективного трудового спора: ________
Номер телефона сторон коллективного трудового спора: _________________
Дата начала коллективного трудового спора: ___________________________
Этап разрешения коллективного трудового спора: _______________________
Прилагаю следующие документы:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Заявитель: _________ _____________________ "__" ___________ 20__ года
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение на _____ л., в 1 экземпляре.
Приложение 7
к Административному регламенту
предоставления Департаментом
социальной политики Курганской
области государственной услуги
"Уведомительная регистрация
коллективных трудовых споров и
содействие в их урегулировании"
Журнал
регистрации поступивших заявлений о проведении
уведомительной регистрации коллективных трудовых
споров и содействии в их урегулировании
| N регистрации | Дата обращения или регистрации почтового отправления обращения | Ф.И.О. представителя стороны коллективного трудового спора (адрес, номер телефона, электронная почта) | Наименование организации (объединения работодателей), в которой имеет место коллективный трудовой спор | Содержание выдвинутых требований | Сведения о другой стороне коллективного трудового спора (адрес, номер телефона, электронная почта) | Сведения о полномочности сторон коллективного трудового спора | Дата начала коллективного трудового спора | Сведения о результатах рассмотрения представителями работодателя (объединений работодателей) требований работников (их представителей), профессиональных союзов (их объединений) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Сведения о характере, существе, причинах и предмете неурегулированных разногласий | Этап рассмотрения коллективного трудового спора | Иная информация, характеризующая коллективный трудовой спор | Решение о предоставлении или отказе в исполнении государственной услуги | Ф.И.О. специалиста, участвующего в исполнении государственной услуги | Сведения о разъяснениях по применению норм трудового законодательства, данных представителям сторон коллективного трудового спора | Сведения о предложениях по урегулированию коллективного трудового спора, по кандидатурам посредников, по созданию трудового арбитража | Сведения о результатах рассмотрения коллективного трудового спора на всех этапах его разрешения |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
Приложение 8
к Административному регламенту
предоставления Департаментом
социальной политики Курганской
области государственной услуги
"Уведомительная регистрация
коллективных трудовых споров и
содействие в их урегулировании"
Решение
об отказе в предоставлении Департаментом социальной политики
Курганской области государственной услуги "Уведомительная регистрация
коллективного трудового спора и содействие в его урегулировании"
"__" _________ 20__ года N __________
Руководствуясь нормами действующего законодательства Российской
Федерации и положениями Административного регламента предоставления
Департаментом социальной политики Курганской области государственной
услуги "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и
содействие в их урегулировании", утвержденного приказом Департамента
социальной политики Курганской области от "__" __________ 20__ года N ___,
отказать в проведении уведомительной регистрации коллективного трудового
спора и содействии в его урегулировании
__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность)
как представителю ________________________________________________________
(наименование стороны коллективного трудового спора)
__________________________________________________________________________
по следующему основанию (нужное подчеркнуть):
1) отсутствие в неурегулированных разногласиях между работниками (их
представителями) и работодателем (представителем работодателя) признаков
коллективного трудового спора;
2) возникновение коллективного трудового спора по поводу заключения,
изменения или выполнения соглашения, заключенного на федеральном уровне
социального партнерства;
3) принадлежность организации, в которой возник коллективный трудовой
спор, к организациям, финансируемым из федерального бюджета;
4) отсутствие документов, необходимых для предоставления
государственной услуги;
5) несоответствие представленных документов требованиям к оформлению.
Данное решение может быть обжаловано в досудебном порядке путем
обращения в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию
труда в Тюменской и Курганской областях или в суд в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Специалист Департамента
социальной политики
Курганской области, должность _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
