1. Новая реальность: удаленная работа, «самоизоляция», «нерабочие дни».Временный перевод на другую работу; замещение временно отсутствующих работников, совмещение профессий и должностей, увеличение объемов работ.Изменение условий трудового договора.Режим гибкого рабочего времени.Дополнения и изменения в ТК РФ.

2. Учет рабочего времени для целей оплаты труда.Табельный учет при работе в режиме «удаленки» или гибкого рабочего времени.Суммированный учет рабочего времени.«Нерабочие дни» в табеле, в ведомости, в среднем заработке.

3. Заработная плата в свете Постановлений Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 28.11.2019 № 37-П и от 16.12.2019 № 40-П. МРОТ и его состав; доплаты и надбавки постоянного характера и переменные. Стимулирующие выплаты и премии – в чем разница.

4. Отпуска в 2020 году.Предоставление отпусков по графику и вне графика.Продление и перенос отпуска: оформление, корректировка выплат, отражение в отчетности по НДФЛ и страховым взносам.Компенсация за неиспользованный отпуск (Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П), удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении (ошибки, судебная практика, отражение в отчетности)

5. Увольнение.Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора – цена вопроса.Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (Постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П).Размер выходного пособия, если в первом месяце после увольнения есть праздничные дни (Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П). Увольнения по соглашению сторон.

6. Средний заработок работников. Порядок учета «нерабочих дней».Выплаты, учитываемые в среднем заработке.Правила учета премий при расчете среднего заработка.Индексация среднего заработка.