АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2025 г. N 4086
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КУРГАНА И ЕЕ ОРГАНАХ
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана, Решениями Курганской городской Думы от 15.08.2007 N 206 "Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана", от 20.05.2009 N 124 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана", в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе, повышения качества подбора кандидатов на замещение вакантной должности Администрация города Кургана постановляет:
1. Объявить и провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - начальника Управления архитектуры и градостроительства, главного архитектора Департамента архитектуры, строительства и земельных отношений Администрации города Кургана.
2. Утвердить текст объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - начальника Управления архитектуры и градостроительства, главного архитектора Департамента архитектуры, строительства и земельных отношений Администрации города Кургана согласно приложению 1.
3. Утвердить проект трудового договора с начальником Управления архитектуры и градостроительства, главным архитектором Департамента архитектуры, строительства и земельных отношений Администрации города Кургана согласно приложению 2.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Курган и курганцы" и разместить на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами Администрации города Кургана Абрамову С.А.
Временно исполняющий полномочия
Главы города Кургана
А.А.НАУМЕНКО
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 21 апреля 2025 г. N 4086
"О проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной
службы в Администрации города
Кургана и ее органах"
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ - НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ
АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА, ГЛАВНОГО АРХИТЕКТОРА
ДЕПАРТАМЕНТА АРХИТЕКТУРЫ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЗЕМЕЛЬНЫХ
ОТНОШЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРГАНА
Администрация города Кургана объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - начальника Управления архитектуры и градостроительства, главного архитектора Департамента архитектуры, строительства и земельных отношений Администрации города Кургана (далее - конкурс).
1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы - начальника Управления архитектуры и градостроительства, главного архитектора Департамента архитектуры, строительства и земельных отношений Администрации города Кургана:
- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- к знаниям:
знание государственного языка Российской Федерации;
знание Конституции Российской Федерации, Устава Курганской области, Устава города Кургана; Федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", других федеральных и федеральных конституционных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Курганской области, нормативных правовых актов города Кургана, соответствующих направлениям деятельности Администрации города Кургана;
знание структуры и полномочий органов местного самоуправления города Кургана;
знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
знание правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;
знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- к умениям:
умение осуществлять системный подход к решению задач;
умение организовывать личный труд и планировать рабочее время;
умение владеть приемами выстраивания межличностных отношений и разрешения конфликтов, ведения деловых переговоров, составления делового письма;
умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами и организациями;
умение правильно употреблять грамматические и лексические средства русского языка при подготовке документов;
умение владеть современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
умение владеть компьютерной и оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением;
умение работать с различными источниками информации, в том числе в сети "Интернет" и в информационно-правовых системах;
- умение планировать и координировать управленческую деятельность, принимать и реализовывать управленческие решения;
- умение руководить подчиненными, определять мотивацию поведения подчиненных, планировать эффективную работу и контролировать ее выполнение;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, систематизировать и подготавливать информационные материалы;
- умение публично выступать;
- умение консультировать.
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления города Кургана:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации;
- паспорт;
- заверенную копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году проведения конкурса, об имуществе и обязательствах имущественного характера - в порядке, установленном действующим законодательством для граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень;
- сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Перечисленные документы предоставляются в копиях одновременно с предъявлением оригиналов для ознакомления. Подлинники документов возвращаются гражданину в день предъявления.
Информация по конкурсу, проекты трудового договора и должностной инструкции размещены на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Администрация города. Муниципальная служба. Конкурсы".
Конкурс проводится в два этапа:
- первый этап - конкурс документов;
- второй этап - собеседование.
Срок проведения первого этапа конкурса - 12 мая 2025 г.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем комиссии по формированию кадрового резерва Администрации города Кургана после осуществления проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений).
Не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, сообщается о дате, месте и времени его проведения.
Документы для участия в конкурсе принимаются со дня опубликования объявления о проведении конкурса по адресу: г. Курган, пл. Ленина дом N 1, Администрация города Кургана, отдел муниципальной службы и кадров (каб. 228, 219) по 2 мая 2025 года в рабочие дни с 13.00 до 17.00 час.
Подробную информацию можно получить по телефону (3522)42-88-07.
Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 21 апреля 2025 г. N 4086
"О проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной
службы в Администрации города
Кургана и ее органах"
Проект
трудового договора с начальником управления архитектуры
и градостроительства, главным архитектором Департамента
архитектуры, строительства и земельных отношений
Администрации города Кургана
г. Курган "____" _____________ 2025 года
Представитель нанимателя в лице временно исполняющего полномочия Главы города Кургана Науменко Антона Анатольевича, действующий от имени муниципального образования города Кургана и уполномоченный исполнять обязанности представителя нанимателя на основании Устава муниципального образования города Кургана (ИНН 4501005007), именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Ф.И.О., именуемый(ая) в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Гражданин Ф.И.О. поступает на муниципальную службу в Администрацию города Кургана на должность муниципальной службы начальника Управления архитектуры и градостроительства, главного архитектора Департамента архитектуры, строительства и земельных отношений с _______.
В Реестре должностей муниципальной службы в городе Кургане должность начальника Управления архитектуры и градостроительства, главного архитектора Департамента архитектуры, строительства и земельных отношений Администрации города Кургана отнесена к группе главных должностей муниципальной службы.
2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
3. "Муниципальному служащему" устанавливается испытание на срок ______ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
4. С даты, указанной в пункте 1 настоящего трудового договора, "Муниципальный служащий" имеет права и выполняет обязанности, предусмотренные для него Положениями о Департаменте архитектуры, строительства и земельных отношений Администрации города Кургана, об Управлении архитектуры и градостроительства, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой составной частью данного трудового договора (прилагается).
5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа является для "Муниципального служащего" основной.
6. Условия труда на рабочем месте "Муниципального служащего" являются допустимыми. По результатам специальной оценки условий труда присвоен 2-й класс.
Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ "МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО"
1. На "Муниципального служащего" в полном объеме распространяются основные права и гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе, в том числе "Муниципальный служащий" имеет право на:
1.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
1.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.7. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом города Кургана за счет средств городского бюджета.
1.8. Защиту своих персональных данных.
1.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
1.10. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
1.11. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.12. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
2. "Муниципальный служащий" обязуется:
2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав муниципального образования города Кургана и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.
2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.
2.4. Соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией, правила пожарной безопасности, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
2.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.
2.9. Сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.
2.10. Сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.
2.11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.
2.12. Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.13. Сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете, предусмотренной статьей 15.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", за исключением сведений, изменение которых произошло по решению представителя нанимателя (работодателя).
2.14. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2.15. Соблюдать требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные действующим законодательством, а также положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих города Кургана.
2.16. Выполнять дополнительные отдельные поручения Главы города Кургана (дежурство во внерабочее время по Администрации города, участие в организации и проведении общегородских мероприятий, а также акций и мероприятий, проводимых на территории города и т.д.).
2.17. Организовывать работу по профилактике коррупционных правонарушений, урегулированию конфликта интересов в возглавляемом структурном подразделении.
Раздел 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ "РАБОТОДАТЕЛЯ"
1. "Работодатель" имеет право:
1.1. Требовать от "Муниципального служащего" надлежащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу "Работодателя", а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
1.2. За безупречную и эффективную муниципальную службу применять к "Муниципальному служащему" поощрения, предусмотренные муниципальными правовыми актами города Кургана в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Привлекать "Муниципального служащего" к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.4. Реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.
2. "Работодатель" обязуется:
2.1. Предоставить "Муниципальному служащему" работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
2.2. Обеспечить реализацию прав "Муниципального служащего", предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, а также настоящим трудовым договором.
2.3. Обеспечить "Муниципальному служащему" организационно-технические условия, необходимые для качественного выполнения возлагаемых на "Муниципального служащего" обязанностей (оборудованное рабочее место, средства связи, технические и иные средства и т.д.).
2.4. Выплачивать "Муниципальному служащему" денежное содержание, установленное по замещаемой им должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием, в сроки и в порядке, предусмотренные действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Кургана.
2.5. Предоставить "Муниципальному служащему" гарантии, предусмотренные действующим законодательством и Положением о муниципальной службе города Кургана.
2.6. Соблюдать виды и условия обязательного государственного социального страхования "Муниципального служащего" в порядке, определенном действующим законодательством.
2.7. При наличии средств выплачивать "Муниципальному служащему" материальную помощь в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления города Кургана.
2.8. Обеспечить защиту персональных данных "Муниципального служащего" от неправомерного использования и утраты.
2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, а также муниципальными правовыми актами города Кургана.
Раздел 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. "Муниципальному служащему" устанавливается:
1.1. Должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в кратности ________ к минимальному размеру должностного оклада муниципального служащего по младшей должности муниципальной службы "специалист" в размере _______ руб.
1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в соответствии с Положением о муниципальной службе города Кургана.
1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере и порядке, определяемых в соответствии с федеральным законодательством.
1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением о муниципальной службе города Кургана.
1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере, предусмотренном законом Курганской области.
1.6. Денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности по итогам работы, выплачиваемое в порядке, определенном Положением о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана.
2. "Муниципальному служащему" по решению "Работодателя" могут быть установлены иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и Положением о муниципальной службе города Кургана.
3. На все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент.
Раздел 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. "Муниципальный служащий" выполняет свои должностные обязанности с соблюдением установленного в Администрации города Кургана режима работы.
2. "Муниципальному служащему" устанавливается (не)нормированный рабочий день.
3. В соответствии с графиком отпусков, утвержденным "Работодателем", "Муниципальному служащему" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и среднемесячного денежного содержания, следующей продолжительности:
3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней.
3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы не более 10 календарных дней.
3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня - 3 календарных дня.
4. "Муниципальному служащему" может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в случаях и порядке, установленных федеральным законодательством.
Раздел 6. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ЕГО ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ)
1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и дополнены по соглашению сторон в следующих случаях:
1.1. При изменении действующего законодательства.
1.2. По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
3. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в сроки и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Раздел 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
1. "Работодатель" и "Муниципальный служащий" несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон.
Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего трудового договора либо его нарушения, трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
3. Недействительность какого-либо из условий настоящего трудового договора не влечет за собой недействительность всего трудового договора.
Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Два экземпляра трудового договора хранятся у "Работодателя" (в том числе в личном деле "Муниципального служащего"), третий экземпляр выдан на руки "Муниципальному служащему".
"Работодатель" "Муниципальный служащий"
______________________________ ______________________________
А.А.Науменко Ф.И.О.
Паспорт:
Адрес:
Экземпляр трудового договора получил(а).
___________________ ___________________
подпись дата
