ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2012 г. N 298
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И
ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И
ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА
ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области

от 22.10.2013 N 529, от 26.05.2014 N 215, от 29.05.2017 N 195,

от 13.02.2018 N 28, от 24.04.2019 N 125, от 12.11.2019 N 393)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" Правительство Курганской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 N 125)
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Установить, что расходы, связанные с введением отраслевой системы оплаты труда, производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований, утвержденных государственным казенным учреждениям на оплату труда.
3. Признать утратившими силу:
1) раздел 10 "Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области" приложения 2 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 15 марта 2005 года N 65 "О порядке отнесения к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области профессий и должностей работников";
2) приложение 9 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года N 217 "Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных";
3) приложение 7 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 года N 309 "Об установлении порядка и условий применения выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Курганской области".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 года, но не ранее чем по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-Губернатора Курганской области.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.11.2019 N 393)
Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 25 июня 2012 г. N 298
"Об утверждении Положения
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах
Курганской области"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И
ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И
ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ
ОБЪЕКТАХ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области

от 29.05.2017 N 195, от 13.02.2018 N 28, от 12.11.2019 N 393)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 декабря 2015 года N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью обеспечения заинтересованности работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области (далее - Учреждений) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждений.
2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - работники).
3. Условия оплаты труда работников включают размеры должностных окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и разрабатываются на основе действующего законодательства.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
А ТАКЖЕ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
8. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенных в таблицах 1 - 6.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
9. Должностные оклады заместителей руководителя (начальника, директора) Учреждения, структурного подразделения Учреждения; главных специалистов Учреждения (главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов Учреждения) устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника, директора).
Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
10. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифные ставки устанавливаются в соответствии с таблицами 7 - 8.
Изменения, внесенные в пункт 11 приложения Постановлением Правительства Курганской области от 12.11.2019 N 393, вступают в силу через десять дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2019 года.
11. Должностные оклады работников устанавливаются:
1) по группам Учреждений:
Таблица 1
(рубль)
Категория и должность работника Должностной оклад по группам Учреждений
I II III IV
Руководитель (начальник) Учреждения 20522 16005 14860 13852
Начальник управления, службы, штаба, центра в Учреждении 13852 12832 11936 11052
Начальник самостоятельного отдела 12832 11936 11052 10230
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в Учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы) 11936 10230 10230 9334
Начальник отделения (группы) в составе отдела 11052 10230 9334 8513
Начальник пункта управления 11936 11052 10230 9334
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы 16294 15219 14158 13174
Оперативный дежурный по Учреждению Государственной противопожарной службы 10081 9261 8501 7805
Помощник начальника Учреждения Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению 10230 9334 8513 7754
При разработке штатных перечней (штатов) Учреждений должность начальника отдела вводится при общей численности работников и гражданского персонала подразделения не менее 5 единиц, а отделения и группы - не менее 3 единиц;
2) независимо от групп Учреждений:
Таблица 2
(рубль)
Категория и должность работника Должностной оклад
Начальник секретной части (заведующий делопроизводством) 5788
Начальник химико-радиометрической лаборатории 9334
Заведующий учебно-методическим кабинетом 9334
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны 7754
Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы, пункта управления штаба гражданской обороны 7057
Инспектор по основной деятельности:
инспектор; 7057
старший инспектор 8513
Спасатель:
международного класса; 14126
1 класса; 13130
2 класса; 12159
3 класса; 11264
без класса 10267
Водолазный специалист:
старший водолазный специалист; 11052
водолазный специалист 10230
Специалист гражданской обороны:
ведущий; 10230
I категории; 9334
II категории; 8513
без категории 7754
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы 11949
Начальник передвижной насосной станции Государственной противопожарной службы 9305
Начальник передвижной установки газоводяного тушения Государственной противопожарной службы 9305
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы 11114
Методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы:
ведущий; 10230
I категории; 8513
II категории; 7754
без категории 7057
Экскурсовод Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы 7754
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы 10216
Диспетчер пожарной части (отдельного поста) 7057
Инженер пожарной части Государственной противопожарной службы:
ведущий; 10230
I категории; 8513
II категории; 7754
без категории 7057
Инструктор противопожарной профилактики (по противопожарной профилактике) пожарной части Государственной противопожарной службы 5788
Пожарный:
1 класса; 11142
2 класса; 10216
3 класса; 9380
без класса 8543
(п. 11 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.11.2019 N 393)
Изменения, внесенные в пункт 12 приложения Постановлением Правительства Курганской области от 13.02.2018 N 28, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
12. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются независимо от групп Учреждений:
Таблица 3
(рубль)
Категория и должность работника Должностной оклад
Врач:
высшей категории; 12832
первой категории; 11936
2 категории; 11052
без категории 10230
Врачам-специалистам (независимо от занимаемой должности) специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.
(п. 12 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 13.02.2018 N 28)
13. Должностные оклады работников дополнительного профессионального образования приведены в таблице 4.
Таблица 4
(рубль)
Категория и должность Должностной оклад
Высшая категория Первая категория Вторая категория Без категории
Библиотекарь - 9334 7754 6422
Преподаватель 12988 12092 11208 7910
Методист 12988 12092 11208 7910
(п. 13 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.11.2019 N 393)
Изменения, внесенные в пункт 14 приложения Постановлением Правительства Курганской области от 13.02.2018 N 28, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
14. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей:
1) по группам Учреждений:
Таблица 5
(рубль)
Категория и должность рабочего Должностной оклад по группам Учреждений
I II III IV
Начальник гаража 12832 11936 10230 8513
2) независимо от групп Учреждений:
Таблица 6
(рубль)
Категория и должность работника Должностной оклад
Руководители
Заведующий архивом при объеме документооборота:
свыше 25 тысяч документов в год; 5215
до 25 тысяч документов в год 4979
Заведующий канцелярией при объеме документооборота:
свыше 25 тысяч документов в год; 5788
до 25 тысяч документов в год 5215
Заведующий копировально-множительным бюро 5215
Заведующий машинописным бюро 5788
Заведующий центральным складом 6422
Заведующий складом 5788
Заведующий учебно-методическим кабинетом 9334
Заведующий хозяйством, хранилищем 5215
Начальник информационно-вычислительного центра 12832
Специалисты
Администратор:
старший администратор; 7754
администратор 6422
Аналитик:
I категории; 12653
II категории; 10847
без категории 9026
Бухгалтер:
ведущий; 10230
I категории; 8513
II категории; 7057
без категории 5788
Бухгалтер-ревизор:
ведущий; 10230
I категории; 8513
II категории; 7754
без категории 7057
Главный специалист (отдела, лаборатории, управления, склада, штаба, центра, учреждения) 10579
Диспетчер (кроме поименованных):
старший диспетчер; 5788
диспетчер 5215
Документовед:
ведущий; 10230
I категории; 8513
II категории; 7754
без категории 6422
Инженер (всех наименований), инженер-конструктор (конструктор):
ведущий; 10230
I категории; 8513
II категории; 7754
без категории 6422
Инженер по защите информации 10579
Инспектор по кадрам, по контролю за исполнением поручений:
старший инспектор; 5788
инспектор 5215
Корректор:
старший корректор; 7754
корректор 7057
Лаборант:
старший лаборант; 5788
лаборант 5215
Мастер (мастер участка):
старший мастер (мастер участка); 8513
мастер (мастер участка) 7754
Менеджер по персоналу, по продажам, по рекламе, по связям с общественностью 9334
Механик 6422 - 10230
Программист:
ведущий; 11936
I категории; 10230
II категории; 8513
без категории 7057
Переводчик:
ведущий; 10847
I категории; 9026
II категории; 8222
без категории 6810
Психолог:
ведущий; 10230
I категории; 9334
II категории; 8513
без категории 7754
Специалист по приему и обработке экстренных вызовов:
главный специалист по приему и обработке вызовов; 10579
ведущий специалист по приему и обработке вызовов; 10230
старший специалист по приему и обработке вызовов; 9334
специалист по приему и обработке вызовов; 8513
специалист-стажер по приему и обработке экстренных вызовов 7057
Специалист по кадрам 7057
Специалист по охране труда:
ведущий; 10230
I категории; 8513
II категории; 7754
без категории 6422
Техник:
I категории; 6422 - 7754
II категории; 5788
без категории 5215
Художник:
ведущий; 10230
I категории; 8513
II категории; 7754
без категории 6422
Экономист:
ведущий; 10230
I категории; 8513
II категории; 7754
без категории 6422
Электроник:
ведущий; 11936
I категории; 10230
II категории; 8513
без категории 7057
Юрисконсульт:
ведущий; 10230
I категории; 8513
II категории; 7754
без категории 6422
Технические исполнители
Архивариус 5215
Дежурный бюро пропусков 4742
Дежурный (по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию, по вахте, по гаражу по складу и др.) 5215
Делопроизводитель 4979
Кассир:
старший кассир; 5215
кассир 4979
Комендант 5788
Контролер контрольно-пропускного пункта 5215
Копировщик 4742
Машинистка:
I категории при работе с иностранным текстом; 5788
I категории; 5215
II категории 4979
Секретарь 4979
Секретарь-машинистка:
I категории; 5215
II категории 4979
Счетовод 4979
Экспедитор 4742
Экспедитор по перевозке грузов 4979
Психологам (независимо от занимаемой должности) специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.
(п. 14 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 13.02.2018 N 28)
15. Тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 7.
Изменения, внесенные в таблицу 7 приложения Постановлением Правительства Курганской области от 12.11.2019 N 393, вступают в силу через десять дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2019 года.
Таблица 7
(в ред. Постановления Правительства Курганской области
от 12.11.2019 N 393)
(рубль)
Категория работников Размер тарифной ставки по группам
I II III IV V VI VII VIII IX
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме водителя пожарного автомобиля 4568 4742 4979 5215 5788 6422 7057 7754 8525 - 10081
Водитель пожарного автомобиля - - - - - 7707 8469 9305 10230 - 12098
Перечень профессий рабочих по отнесению к группам по размерам тарифных ставок приведен в таблице 8.
Таблица 8
Квалификационные требования (характеристики) по профессиям Группа тарифных ставок
В
Водитель автомобиля IV, V, VI, VII
Водолаз IV, V, VI, VII, VIII
Г
Газорезчик II, III, IV
Газосварщик IV, V, VI
Гардеробщик I
Гладильщик при глажении белья:
электроутюгом; II
на каландрах, паровых, электрических и вакуумных катках и прессах; III
на автоматизированных вакуумных катках и манекенных прессах IV
Горничная I, II
Грузчик I, II
Д
Дворник I
К
Кладовщик I, II, III
Курьер I
М

Машинист (кочегар) котельной:

при обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе, с суммарной теплопроизводительностью:

до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч); II
свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч); III
свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч); IV
свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч); V
свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч); VI
при обслуживании отдельных водогрейных или паровых котлов, работающих на твердом топливе, с теплопроизводительностью котла:
до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч); II
свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч); III
свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч); IV
свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч); V
свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч); VI
при обслуживании теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой:
до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч); II
свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч); III
свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч) IV
О
Оператор стиральных машин при стирке белья:
вручную; II
на неавтоматизированных стиральных машинах; III
на автоматизированных стиральных машинах; IV
на автоматизированных стирально-отжимных машинах с программным управлением V
П
Плотник II, III, IV
Р
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий II, III, IV
С
Слесарь аварийно-восстановительных работ электромонтажник IV, V, VI
Слесарь механосборочных работ IV, V, VI
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике IV, V, VI
Слесарь по ремонту автомобилей IV, V, VI
Слесарь-сантехник IV, V, VI
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования IV, V, VI
Слесарь-электромонтажник IV, V, VI
Слесарь-инструментальщик II, III, IV, V, VI, VII, VIII
Слесарь-ремонтник V, VI
Столяр IV, V, VI
Сторож (вахтер) I, II
Стрелок II, III
Т
Токарь IV, V, VI
У
Уборщик:
уборщик служебных помещений; I
уборщик производственных помещений; II
уборщик мусоропроводов; I, II
уборщик территорий I, II
Э
Электрогазосварщик IV, V, VI
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования IV, V, VI
Электромонтер связи III, IV, V
Электроосветитель III
Электросварщик ручной сварки IV, V, VI
Конкретная группа размеров тарифных ставок по профессиям рабочих, указанным в настоящей таблице, устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в зависимости от разряда выполняемых работ или в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.
На одну группу вышепредусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в Учреждении специализированной службы технического обслуживания;
- работы на пожарном автомобиле.
Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий присвоены 6 - 8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI - VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.
Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
При этом расходы на указанные цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
16. Размеры оплаты труда водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей:
1) за время пребывания под водой, нахождения под заданным давлением в барокамерах и гидробарокамерах водолазам и другим работникам, кроме их оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:
Таблица 9
При глубине погружения (в метрах) Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6 включительно 5
Свыше 6 до 12 включительно 7
Свыше 12 до 20 включительно 8
Свыше 20 до 30 включительно 10
Свыше 30 до 40 включительно 12
Свыше 40 до 50 включительно 13
Свыше 50 до 60 включительно 15
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
свыше 60 до 70 включительно; 80
свыше 70 до 80 включительно; 100
свыше 80 до 90 включительно; 140
свыше 90 до 100 включительно 170

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 включительно - на 5 процентов,

свыше 150 - на 6 процентов

За время нахождения под заданным рабочим давлением (включая декомпрессию) в барокамере:
до 60 включительно; 5
свыше 60 до 100 включительно 7
2) почасовая оплата увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения (в процентах от минимального размера оплаты труда):
- свыше 60 до 100 м включительно - 0,5 процента за метр погружения;
- свыше 100 до 150 м включительно - 1 процент за метр погружения;
- свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;
- методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения;
3) при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается (в процентах за сложность от исчисленной суммы почасовой оплаты):
- при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с включительно - на 10 процентов;
- при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с включительно - на 20 процентов;
- при волнении воды от 2 до 3 баллов включительно - на 20 процентов;
- при температуре воды ниже 4 °C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °C - на 12 процентов;
- при работе подо льдом - на 7 процентов;
- при работе с беседки - на 7 процентов;
- при работе в галошах на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов;
- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами элементами конструкций менее 1,5 м) - на 15 процентов;
- при видимости менее 1 м - на 10 процентов;
- при отсутствии видимости - на 15 процентов;
- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 12 процентов;
- при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 20 процентов;
- при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 17 процентов;
- при сварке и резке металла под водой - на 17 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты;
4) при экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере;
5) при выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере;
6) за время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75;
7) время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность;
8) за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются;
9) в случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением;
10) время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
17. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам Учреждений производится при разработке и утверждении штатных перечней (штатов) главным распорядителем средств областного бюджета.
При изменении штатных, плановых или иных показателей отнесение к группе Учреждения в соответствии с новыми (измененными) показателями производится в установленном порядке.
Должностные оклады руководителям устанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначения на должность.
Заработная плата руководителей Учреждений за счет всех источников финансирования устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы руководителя органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 13.02.2018 N 28)
Показатели отнесения к группам по оплате труда Учреждений приведены в таблице 10.
Таблица 10
(человек)
Численность работников Учреждения по штату Группы Учреждений
400 и более I
от 150 до 400 II
от 70 до 150 III
до 70 IV
18. Показатели отнесения к группам по оплате труда начальников пожарных частей приведены в таблице 11.
Таблица 11
(человек)
Численность работников пожарных частей по штату Группы Учреждения
70 и более I
от 50 до 70 II
от 25 до 50 III
до 25 IV
19. Показатели отнесения к группам по оплате труда начальника гаража приведены в таблице 12.
Таблица 12
(единица)
Количество автомобилей по штатному расписанию (штату) Группы Учреждения
50 и более I
от 25 до 50 II
от 10 до 25 III
до 10 IV
Раздел III. УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
20. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
21. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
1) выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Учреждений:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратного должностного оклада за каждый час работы, приведены в приложении 1 к Положению;
- за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам Государственной противопожарной службы:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада;
- за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов должностного оклада;
- за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы;
2) выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов должностного оклада, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24 процента должностного оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя Учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя Учреждения.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
22. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1) выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Доплата производится в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном законодательством порядке;
- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
- за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу Учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;
- водолазам 6 и 7 разряда и другим работникам, чьи должностные обязанности связаны непосредственно с погружением под воду (водолазными спусками) за время пребывания под водой не менее 1500 часов, производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному окладу.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.11.2019 N 393)
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
- водолазам 4, 5, 6 и 7 разрядов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.11.2019 N 393)
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;
2) выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
- за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов должностного оклада;
- рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада;
- водителям:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов должностного оклада.
Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации:
- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
24. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
25. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
26. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям Учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения в целом.
Раздел IV. УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
27. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 50 процентов должностного оклада следующим категориям работников Учреждений:
руководитель (начальник, директор) Учреждения;
заместитель руководителя (начальника, директора) Учреждения;
начальник пожарной части Государственной противопожарной службы;
заместитель начальника пожарной части Государственной противопожарной службы;
начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы;
командир отделения пожарной части Государственной противопожарной службы;
диспетчер пожарной части Государственной противопожарной службы;
пожарный пожарной части Государственной пожарной службы;
мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы;
водитель;
водитель пожарного автомобиля;
спасатель;
врач;
психолог;
иные категории работников, обеспечивающие высокий уровень оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда, утвержденные перечнем Учреждения;
- работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада;
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
29. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
1) надбавка за квалификационный разряд водолазам:
- 4 разряд - 10 процентов оклада;
- 5 разряд - 15 процентов оклада;
- 6 разряд - 20 процентов оклада;
- 7 разряд - 25 процентов оклада;
- 8 разряд - 30 процентов оклада;
2) лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
- кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических, психологических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада;
- доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических, психологических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада;
3) работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы (далее - почетные звания), устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
- работникам, имеющим почетное звание категории "Заслуженный", - 15 процентов;
- работникам, имеющим почетное звание категории "Народный", - 25 процентов. Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований;
4) работникам, имеющим смежные профессии (специальности), применяемые при исполнении профессиональных и должностных обязанностей, решением руководителя (начальника) Учреждения устанавливается надбавка:
- до трех (включительно) смежных профессий (специальностей) - 10 процентов оклада;
- от четырех и более смежных профессий (специальностей) - 25 процентов оклада.
Перечень смежных профессий (специальностей) утверждается руководителем (начальником) Учреждения.
30. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 2 к Положению.
31. Премиальные выплаты по итогам работы:
1) выплата премии за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются;
2) единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х должностных окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) Учреждений, в том числе принятие на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению главного распорядителя средств областного бюджета выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководители Учреждений имеют право лишать работников годовой премий за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
32. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
33. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда следующих работников:
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам, иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
- руководителям структурных подразделений Учреждений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей Учреждений;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.
34. Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.
35. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения в целом.
Раздел V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
36. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников, согласованную с главным распорядителем средств областного бюджета, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда. Изменение штатов (штатных перечней, расписаний) Учреждений подлежит утверждению после согласования с главным распорядителем средств областного бюджета.
(п. 36 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 13.02.2018 N 28)
37. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов, в том числе должностных окладов руководителей Учреждений, - в размере 12 должностных окладов;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.
38. Руководители Учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 2 и 3 пункта 37, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
39. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда;
- принятия главным распорядителем средств областного бюджета решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
- принятия главным распорядителем средств областного бюджета решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;
- установления главным распорядителем средств областного бюджета повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.
40. Главный распорядитель средств областного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений с целью премирования работников в установленном законодательством порядке.
41. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных казенных
учреждений в области гражданской
обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и
техногенного характера,
обеспечения пожарной
безопасности и безопасности
людей на водных объектах
Курганской области
ПЕРЕЧЕНЬ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСОБО СЛОЖНЫМ
И ОСОБО ОПАСНЫМ УСЛОВИЯМ
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 °C и выше плюс 30 °C;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИ РАБОТЕ В
КОТОРЫХ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ
РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ
ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ИЗ РАСЧЕТА ЧЕТЫРЕХКРАТНОГО
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
Приложение 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных казенных
учреждений в области гражданской
обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и
техногенного характера,
обеспечения пожарной
безопасности и безопасности
людей на водных объектах
Курганской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА
РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКУ ПРАВО НА ВЫПЛАТУ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.05.2014 N 215)

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных организациях МЧС России, государственных учреждениях и иных организациях в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.05.2014 N 215)
2. В стаж работы включаются периоды работы:
а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
б) в Российском корпусе спасателей;
в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
г) для работников авиационных и авиационно-спасательных учреждений МЧС России - время работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего СССР;
д) для работников центров Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам Российской Федерации и служб, осуществляющих деятельность в области безопасности людей на водных объектах, - время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река - море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;
е) для работников военизированных горноспасательных частей - время прохождения службы на должностях военизированного личного состава в военизированных горноспасательных частях независимо от их ведомственной принадлежности и время работы на подземных горных работах в должностях и на работах по списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10;
ж) для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности.
3. В стаж работы включаются также время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).
4. В стаж работы включаются периоды:
а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации;
б) включаются также периоды работы:
- на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;
- на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;
- на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.
5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 4, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 5, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.
7. В стаж работы не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не указанных в пунктах 1 - 6.