1. Цифровизация трудовых отношенийЦифровой профиль физического лица.Справки, заявления и СНИЛС в электронном виде.Электронные трудовые книжки.Автоматическая идентификация и проверка налогового статуса, платежеспособности, отсутствия судимости, нахождения в реестре дисквалифицированных физических лиц при выдаче банковских кредитов, оформлении льгот и пособий, приеме на работу.Электронный трудовой договор с дистанционным работником.Взаимодействие с дистанционными работниками с помощью электронных средств связи.Учет рабочего времени при помощи электронной системы пропусков на предприятии (электронная проходная): прогулы, переработки, недобросовестность работников при использовании пропусков.Возможность применения мер дисциплинарной ответственности на основании данных электронной проходной: обзор судебной практики.

2. Электронный кадровый документооборот работодателяДокументы, которые уже сейчас можно вести в электронной форме (ТД с дистанционным работником; акты по гражданско-правовым договорам; электронные больничные и др.).Параметры эксперимента Минтруда 2020.Ведение кадрового документооборота в ЭДО работодателя или на портале «Работа в России» (практические вопросы, опыт участников).Понятие «письменная форма» для ТК РФ.Обмен юридически значимыми сообщениями между работником и работодателем: момент отправки и доставки; идентификация лица, отправившего сообщение и другое.